| 业务介绍 |
人才派遣又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
实行人才租赁后，实际用人单位与我中心签订《人才派遣协议》，我中心与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 |
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| 服务形式 |
完全租赁
由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全保障等。
减员（转移）租赁
企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用租赁
用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更有保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
项目租赁
企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止租赁。 |
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| 业务流程 |
1.用人单位向广州南方人才资源租赁中心提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2.我中心针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
3.我中心根据企业需求量身定制相应的员工租赁配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。
4.我中心与用人单位签订合约并确认用人单位与我中心的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
5.租赁公司与劳务人员签订《人才租赁劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《人才租赁聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
6.在租赁期间，由我中心承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我中心签订用工劳务协议。
7.在合同期满，我中心解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我中心等待接受新的派遣。也就是我中心同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我中心根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。 |
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